新城控股集团借助一个器具、两场行径，以赛代练、以练助训迪士尼彩乐园，加快已毕AI赋能组织。
要害词：AI应用 AIGC挑战赛 全员学AI
文 | 李淑媛 新城控股集团组织与东说念主力发展中心东说念主力资源高档专科总监
赵静 新城控股集团办公室品牌专科总监
叶敏克 新城控股集团数字化中心移动数据副总司理
编著｜ 陈晓燕
东说念主工智能时间，AI器具也曾走入生计的方方面面。若何让职工更好地意识AI、使用AI器具，匡助企业信得过已毕降本增效，对企业握住者和培训部门而言，齐是簇新的命题。
元旦过后，房地产2024年的数据相继出炉，又是量价齐跌的一年，但9.26新政“止跌回稳”成为一道分水岭。
为此，新城控股数字化团队赶快鼓励自研AI应用器具的进度。从AI模子搭建到生图、生文功能证实，再到汉文提拔、学问中心功能、海报编著功能陆续拓荒，专属新城东说念主的“驼小新AI”自研应用器具胜利出生，并经过多轮测试厚爱上线。
为了更好地应用器具，新城控股的组织与东说念主力发展中心、数字化中心和集团办公室三方构成组委会，先以24天的“驼小新AIGC挑战赛”推动新城东说念主初触AI，之后又认为期25天的“驼小新AIGC夏季营”，匡助纷乱职工从AI小白进化为AI“老法师”。组委会也借助这两个形态，将新城控股的AI应用从理念念变成执行。
张开剩余87%“驼小新AIGC挑战赛”行径页面
“驼小新AIGC夏季营”行径页面
1
AIGC挑战赛
小试锋芒
为了蛊惑遍布世界的“新城东说念主”齐参与到行径中，酿成热淆乱闹的比赛氛围，组委会在新城控股里面一又友圈——“小新圈”上开辟了AIGC挑战赛专区，行为行径的线上主阵脚。自此，一场分为海选、预赛、决赛三个阶段，由易至难、层层鼓励的AIGC挑战赛厚爱启动。
海选，重在参与
海选阶段，关于组委会和职工来说，齐是彻头彻尾的挑战。最初，大部分职工对AIGC齐很生疏，即使有高频需求的东说念主员也大宗未选定过专科培训；其次，许多商场文静行的AI生图器具需要英文输进口令，对寰球来说存在时刻装潢；再次，AI生图后还需进一步加工，对职工的狡计审好意思和技巧提议一定条件。
因此，海选阶段，组委会未对参赛者提议很高条件。他们只需自选1个AI器具，制作1个作品，在“小新圈”上传作品并集赞。集赞数目达到10个即可进入预赛，得到“驼小新AI”三个月的使用权限。
先赋能，再预赛
面向悉数进入预赛的参赛选手，组委会组织了一场赋能实战共享课程，匡助他们以更好的情状参加比赛。
培训启动，由数字化发展中心团队的生文、生图AI群众拓荒课程，围绕AI发展的阶段、新城AI发展的规画和“驼小新AI”实操使用技巧三个方面，进行比赛前的专科指引。
为了保证培训效果，数字化发展中心鸠集打磨课程，屡次进行试讲，赓续融入试讲时职工出现的问题，以及他们响应的焦点问题。直播今日，课程得到了参赛者的护理点赞。
有了群众讲师的指引，参赛选手们用“驼小新AI”好像自选器具启动了生图、生文的创作，共提交了200组作品。评委团从生文、生图两方面，各筛选出25组作品上传至“小新圈”，选定公司全员投票，点赞各前10名的选手进入决赛。
决赛，优中选优
决赛阶段，分为限时作品赛和路演直播两个要害。新城控股集团董事长和高管构成评委团，确保了行径的泰斗性和专科性。
进入决赛的种子选手，通过病笃的作品创作和精彩的AI学习路演，不仅充分展现了专科水平，也激励了其他共事进一步了解和斗争AI的护理。固然，跟着比赛层层递进，选手们的水平越来越高，使用AI器具产出的作品也越来越综合。
最终，得到冠军的是一位AI器具“小白”。该职工从1个多月前从未斗争过AI生图，到被民间评审团和高管评委共同招供的挑战赛冠军，清晰了AI的魔力，也呼应了“小白也能成为AI能手”的行径标语。
AIGC挑战赛决赛现场选手微路演
选手与评委、不雅众互动洽商
2
AIGC夏季营
全员学AI
“驼小新AIGC挑战赛”圆满驱散后，围绕着AIGC的学习和应用依然在火热持续。此时，许多职工提议，文生文妙技好掌执，文生图初学门槛比拟高，组委会最佳能安排一次系统的赋能培训，手把手教导寰球若何已毕文生图。
为了进一步进步全员AI应用才气，组织与东说念主力发展中心与集团办、数字化中心再度联手，彩娱乐专线合作加盟飞机号@win7588823官网app启动了“驼小新AIGC赋能夏季营”行径。
该行径约莫阅历了讲师搜集、学员报名、夏季营实施和界限滚动四个阶段。每个阶段，在传统的多种学习表情的基础上有所翻新，因此也取得了精致效果。
搜集讲师，予以充分激励
讲课，需要讲师。 针对一个全新的AI应用，讲师若何来？组委会自有观点。
最初，向公司全员广发“讲师搜集帖”，蛊惑里面讲师自觉报名；其次，定向邀请“驼小新AIGC挑战赛”的AI优秀达东说念主；再次，邀请大区/区域负责东说念主推选兼具AI应用和狡计才气的专科选手报名担任讲师。三种表情组合，组委会最大化挖掘到里面优秀讲师。
为了饱读舞这些讲师全情参加到这次培训中，组委会在集团工会的提拔下，将讲师的薪酬激励从《新城控股里面讲师握住观点》“里面非星级讲师激励法度为300元/课时”，进步至2000元/课时。
学员报名，组队共学
按照组委会的设念念，夏季营的学员数目在300～500东说念主。 但职工们的学习护理远超念念象，短短4个责任日，有1162位学员完成了报名。
关于如斯多参与学习的学员，组委会弃取了自治握住的表情。一方面，为学员设立和讲师共同参与的专属AI社群，定时发布课程预报、学习条件，同期，也饱读舞学员们在群里积极发问，由AI达东说念主讲师实时解答，进步学员黏性。另一方面，轨则和发布明确的学习激励：完成悉数课程学习及功课，可得到AIGC赋能夏季营结业文凭；优秀学员作品，将在公司线上学习平台的AI行径专区进行展示。
4周参训，升格成AI达东说念主
准备就绪，AIGC夏季营厚爱开营。
开营线上直播第一课，是AIGC挑战赛文生文冠军带来的“AIGC生文辅导技巧及应用”课程。尔后四周，每周二、五的固定时刻，AIGC夏季营线上直播课齐会与学员按期而约。
八节夏季营课程
此外，为了保证讲师讲课质地，组委会对每一节课提前组织1～2次试听，从课程技巧、骨子进步等方面提议关系建议。
为了进步直播效果，关于讲课骨子，每节课的讲师只围绕1个主题，并按照“逻辑解说+操作过程展示+实战技巧提取+对AI的融会”的固定框架教师，将这个问题讲了了、讲透顶。举例，实战技巧提取要害，讲师会从生文技巧、视频剧本、狡计好意思学、动态视频等角度切入，确保学员快速掌执要害学问点。
在某节课的生成动态视频要害，讲师还以那时的热门事件奥运会为例，讲演了若何期骗“驼小新AI”器具和生图辅助器具生成一则完满的实行视频。学员按照这种法度化的链路，合营相应的器具包，很快就能掌执该项技巧，并能快速学甚至用。
课程驱散后，讲师会对下一节课主题进行预报，并打发课前功课。同期，线上洽商互动平台“小新圈”开辟专栏，供悉数学员提交每期功课，选定全员的点赞和点评。组委会则按照“学（学习）—练（功课）—评（点评）”经由，给到学员实时响应和指引。
AI证据讲师像片生成的海报
界限滚动，放射更多职工
“驼小新AIGC夏季营”的界限是权贵且不错量化的，岂论是主题创意，照旧视觉效果，许多作品齐让东说念主焕然一新。
直播课是后期匡助学员学习幽静的要紧资源。夏季营期间教师的8门线上直播课程，以过甚他6门入选但未进行直播的优秀课程，均被录制裁剪成视频，在公司“新城e学”线上学习平台的“拥抱AI”主题中进行千里淀，通过定向系统推送，以及自主学习的表情放射更多职工。
从“驼小新AI”器具到AIGC挑战赛再到AIGC夏季营，新城控股集团在探索AI的说念路上迈出了坚实的一步。改日，新城控股数字化团队将在基于业务发展诉求的基础上，从业务和用户需求动身，以“越来越懂新城东说念主的驼小新AI”为观点，接续拓荒文生短视频、问卷文分内析等功能，鼓励“AI+”信息提拔与网格化干事深度交融，精确、实时贬责用户诉求，构建起企业AI数字化发展的变革之路。
本文摘编自《培训》杂志2024年12月刊，版权受保护，未经允许不得转载。
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发布于：江苏省